NORDANA გადაზიდვის ხაზი

ისტორია

სახელი Nordana არის აღებული მისი NORWAY და DANISH ფონზე. სერვისი დაიწყო 1957 წელს, როგორც ერთობლივი საწარმოს ნორვეგიის Fearnley & Eger და დანიის DFDS. მოგვიანებით, F & E- მა გადაწყვიტა, გაიყვანოს და მომსახურება განაგრძო დანიის მენეჯმენტში, მაგრამ სახელი კვლავ ძლიერია. თავდაპირველად ეს მომსახურება ხმელთაშუა ზღვის, კარიბის, ცენტრალური ამერიკისა და მექსიკელების მიმართულებით განხორციელდა და გემები ხმელთაშუაზღვისპირეთში აშშ-ს / სკანდინავიაში დაბრუნდნენ. ჩრდილოეთ აფრიკაში ნავთობისა და გაზის საძიებო ოპერირების შედეგად, აშშ-დან ხმელთაშუა ზღვარის პირდაპირი სერვისი განხორციელდა 1961 წელს და შეჩერდა სკანდინავიის პორტების ზარები. 1969 წელს ოთხი ჩვეულებრივი დის გემები, რომლებსაც 85 ტონა მძიმე ლიფტით გააჩნიათ, გაეცნენ მომსახურებას ჩრდილოეთ აფრიკაში ტვირთის უფრო დიდი და მძიმე ტვირთის გაზრდის მოთხოვნით..

ჩრდილოეთ აფრიკულ პორტებში შეზრდის ზრდის შედეგად ცხადი გახდა, რომ უფრო სპეციალიზებული ტონალობა საჭირო იყო პრიორიტეტული ბერმის მისაღებად. 1979 წელს ოთხი მრავალპროფილიანი RoRo გემები დაინერგა. გემებმა შესთავაზეს სრულად ახალი, უნიკალური და დახვეწილი ტვირთის დამუშავების კონცეფცია სავაჭრო და განსხვავებული სარგებლის ხაზის სხვადასხვა მომხმარებლისათვის. ყველაზე მოწინავე RoRo კონცეფციის დანერგვასთან ერთად, გემები სწრაფად მოიტანეს ყველაზე რთულ პორტებში. Nordana მას შემდეგ გაფართოვდა გეოგრაფიული მასშტაბი, გაუმჯობესდა სიხშირეები და გაფართოვდა მისი მომსახურება, გახდეს ერთ ერთი ყველაზე მსხვილი მრავალფუნქციური RoRo ლაინერი მატარებლები. დღეს Nordana აღიარებულია, როგორც სპეციალობის გადამზიდავი, შეუძლია განლაგდეს ჩვენი მომხმარებელთა განსხვავებული საჭიროებების ტვირთის დამუშავება, საიმედოობა და პორტი ზარები.

ხედვა

ჩვენ გვსურს სასურველი და მომგებიანი

მოხსნა
სასურველია გულისხმობს, რომ ჩვენ ვართ ნომერ პირველი არჩევანი - და ჩვენ არ შეგვიძლია იმედი არ გვყავდეს ყველა. მათთვის, ვისაც ურჩევნია, გვესმის, რომ ეს არის პრივილეგია, რომელიც მოითხოვს განსაკუთრებულ, ინოვაციურ ძალისხმევას.

მომგებიანი
თქვენ ადვილად სასურველია და კარგავს ბედი, ამიტომ ორი ხელით ხელიხელჩაკიდებულებს. ყველა ჩვენს ორგანიზაციაში, არა მხოლოდ კომერციულ ხალხს, უნდა ჰქონდეს რენტაბელობის უნარი, რათა მომავალში შევძლოთ კვლავ სასურველი.

Ძირითადი ღირებულებები

სიამაყე ჩვენს საქმიანობაში
ჩვენ გვინდა ვიამაყოთ ჩვენი საკუთარი საქმიანობისა და ჩვენი კოლეგების მხრიდან.

საიმედოობა და უსაფრთხოების ცნობიერება
ჩვენი კლიენტები, მომწოდებლები და სხვები უნდა იყოს ძალიან დარწმუნებული, რომ ის, რაც ჩვენ გთავაზობთ, საიმედო გადაზიდვის გადაწყვეტაა. ჩვენი გემები დიდ ზიანს აყენებენ ადამიანებს და გარემოს. უსაფრთხოების ინფორმირება უნდა იყოს ყველა ჩვენგანისთვის, ასევე ოფისში მომუშავეებისათვის.

დელეგატთა რეზონანსი და ანგარიშვალდებულება
შესაბამისობა და უფლებამოსილება უნდა მიენიჭოთ პირს პირდაპირ კონტაქტში მომხმარებელთან, მიმწოდებელთან ან სხვა დაინტერესებულ მხარესთან. ანგარიშვალდებულება მოითხოვს დიდებას, ისევე როგორც კონსტრუქციულ კრიტიკას.

შემოქმედებითი და ინსპირირებით სამუშაო გარემო
ჩვენ არ გადაუხდია ბიზნესის დღევანდელი მდგომარეობის შენარჩუნება. პირიქით, ეს არის ჩვენი ყველა მომავლის შექმნის შესაძლებლობა. კრეატიულობა, ინოვაცია და გაუმჯობესება განსაზღვრავს ინდივიდუალურ საქმიანობას, ასევე გუნდური მუშაობას. გარემო უნდა იყოს წამახალისებელი და ინსპირირებით. ასეთი რამ არ არის ცუდი იდეა!

ნიჭიერი არის წახალისებული, მაგრამ გუნდური სულისკვეთება აუცილებელია
აქცენტი ინდივიდუალურ თვისებებზეა განთავსებული და სამომავლო გეგმები გაკეთდება მათთვის, ვისაც აქვს ნიჭი და მზად არის გამოიყენოს იგი. ნიჭი შეიძლება იყოს რიგი რამ, ანუ ლიდერობა, მეწარმეობა, კრეატიულობა, გადაზიდვის ცოდნა. თუმცა, როგორც ფეხბურთის გუნდთან ერთად, გუნდური მუშაობა აუცილებელია. ეს არის კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც ჩვენს ორგანიზაციაში სხვადასხვა ნიჭი გვჭირდება.

მეწარმეობა ჩვენს ქმედებებს მართავს
ჩვენი მოტივი მოქმედება და ცვლილება არის მეწარმეობა - არა სტრატეგია და არც კონკურენტუნარიანი ქმედებები, არც გემის გადაწყვეტილებები და არც არაფერი. აქედან გამომდინარე, ხელს შეუწყობს ნიჭიერი მეწარმეობის წახალისება.

ერთმანეთთან ურთიერთობა
ერთ-ერთ ურთიერთობას წარმოადგენს საფუძველი, რომელსაც ჩვენ უნდა შევუდგეთ ჩვენს მომხმარებელს, რათა მათთვის სასურველი. ეს ურთიერთობები ინდივიდუალურ მომხმარებელთა საჭიროებებს ეფუძნება.